近日，南京围绕全国高校区域技术转移转化中心（江苏）建设，出台《关于加快建设技术经理人队伍推动科技成果转化的若干措施》，聚焦技术经理人队伍建设、能力提升、高地打造、成果招引、金融服务、区域交流、评价认定等7个方面，推出7条措施，加速锻造一支高水平的技术经理人队伍，全面提升转移转化水平，推动更多好成果从书架到货架、从实验室到生产线。

二、加强专业能力培训

三、构筑集聚和作用发挥高地

入驻全国高校区域技术转移转化中心南京分中心

提供概念验证、专利交易 、金融服务



技术经理人全程参与项目可行性研究、作价评估、对接转化

技术经理人在两个分中心、重点攻坚产业领域实施的转化项目，最高5万元/人·年度服务绩效奖励

高校院所事业身份技术经理人

参照享受有关政策

四、引导高校院所科技成果

在宁转化

发挥科技镇长团、科技人才专员校地合作纽带功能，开展任务导向的技术转移转化工作，定期收集成果供给清单

高校院所成果在宁转化，按年度技术合同实际成交额最高2%奖励，累计最高100万元/年

企业承接吸纳高校成果，按技术合同实际成交额最高5%奖励，最高200万元/家·年

孵化器承接高校科技成果转化，按实际转化绩效给予一定奖励

五、促进基金、项目、

技术经理人协同发力

重点产业概念验证基金、成果转化基金，支持聘用技术经理人作为投资顾问

技术经理人推荐、基金跟进投入后取得预期效果，最高1%收益奖励

六、深化跨区域合作交流

成立市技术经理人协会；

市科技成果信息发布与供需对接服务平台；

开放需求库、成果库、专利库；

支持市场化方式举办国家级或区域级技术转移会议（活动）；

筹建技术转移飞地，给予工作经费支持

七、完善评价认定机制

申报评定职称

纳入市高层次人才支持计划

来源：南京市科学技术局